담당: 대표   |   마지막 업데이트: 2025.07   |   다음 리뷰: 2025.10

핵심 요약

• 반기 1회 정기 평가 (팀 리더 1차 → 대표 최종)

• 평가 기준: 개인 목표 달성도(MBO) + 프로젝트 기여도 + 역량·태도

• 보상: 연봉 인상 + 역량강화 지원 확대

평가 사이클

반기 1회(1월, 7월) 정기 평가를 진행합니다. 팀 리더가 1차 평가를 실시하고, 대표가 최종 평가를 확정합니다. 동료 피드백타임(360도)의 결과도 참고 자료로 활용됩니다.

평가 기준

개인 목표 달성도 (MBO)

반기 초에 설정한 개인 목표의 달성 정도를 평가합니다. 목표는 경영목표와 연계하여 팀 리더와 협의 후 설정합니다.

프로젝트 기여도

참여한 프로젝트에서의 역할 수행, 결과물 품질, 협업 기여를 종합적으로 평가합니다.

역량·태도

전문성 성장, 주도성, 팀 협업 태도 등 업무 수행 과정에서의 역량과 자세를 평가합니다.

보상

연봉 인상